Вправе ли они в одностороннем порядке (изменении штатного рассписания) внести эти изменения в трудовой договор?

Здравствуйте, Маргарита!

Введение новой системы оплаты предусматривает необходимость внесения изменений в трудовой договор. ТК РФ не предусматривает такого основания для одностороннего изменения условий трудового договора как изменение системы оплаты труда. Однако ТК РФ содержит ст. 74 ТК РФ, которая дает право работодателям в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в связи с "изменением организационных или технологических условий труда". Обычно работодатели именно под эту статью пытаются подвести изменение системы оплаты труда.

Но, во-первых, работодатель должен обосновать какие такие изменения "организационных или технологических условий труда" привели к необходимости введения премиальной системы оплаты. Поэтому если организация вообще не производила никаких изменений, то это хорошая основа для обжалования.

Во-вторых, работодатель должен соблюсти процедурные нормы ст. 74 ТК РФ - уведомление за 2 месяца, предложение другой работы и т.д.

При обжаловании подобных изменений все зависит от того, насколько компетентны представители той и другой стороны, насколько хорошо они смогут доказать, что были или не были изменения "организационных или технологических условий труда", повлиявшие на систему оплаты.

Если изменения имеют массовый характер и распространяются на всех работников организации, то обжалование не будет столь накладно для каждого из работников в отдельности.

Если решитесь обжаловать - обращайтесь, смогу помочь в составлении иска, аргументации позиции и представлении в суде.

С уважением,

Савиных Владислав