Хочу узнать, могут ли мне отказать в предоставленнии отпуска на месяц?

Здравствуйте, Анастасия!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления отпуска определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Продолжительность отпуска, в соответствии со ст. 120 ТК - максимальным пределом не ограничивается. То есть, если у Вас есть право на получение отпуска продолжительностью 30 календарных дней (например), Вы вправе его реализовать.

Что касается разделения отпуска на части, то это возможно только по соглашению между работником и работодателем. Если Вы на такое разделение не согласны - принудить к нему Ваш работодатель Вас не сможет. Это указано в ст. 125 Трудового кодекса РФ.

В этой же статье закреплено так же и то, что отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

По общему правилу, о времени начала отпуска работник (в случае наличия графика отпусков) должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. Если график не составлен, либо по каким-то причинам, Вы в нем отсутствуете - Вам необходимо согласовать время начала отпуска в этот же самый срок - не позднее чем за 2 недели. Но - согласовать! Без графика отпусков время начала отпуска согласовывается совместно как работником так и работодателем.

Оплата отпуска (в силу ст. 136 ТК РФ) производится не поздее чем за три дня до его начала.

С уважением,

Мякишева М.В.