Недопущение к работе из-за наличия алкоголя - правомерно ли это и распространено ли это у депутатов?
опубликован 03.05.2016, 16:58
По какому основанию Вас уволили? Если только за данный проступок, то можно в судебном порядке потребовать восстановления, с выплатой денежной компенсации за время вынужденного прогула, так как для увольнения сотрудника нужны веские причины, а в данном случае возможно было объявить выговор и т.д. Если же Вы уволились по своей инициативе, то уже бесполезно что либо оспаривать.
P.S. Срок для подачи иска в суд составляет 1 месяц с того момента, как работнику стало известно о том, что его право нарушено.
Если сроки не пропущены, обращайтесь.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Работодатель может установить внутренние правила проверки работников.
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (даже остаточного) это дисциплинарное нарушение влекущее увольнение.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Страховка для полицейского в случае ДТП во время выходного - Как доказать отсутствие употребления алкоголя и получить выплату?
Это все правомерно что у них так расходятся аппараты?, можно ли тут как то побороться за права в суде?
Анализ крови опровергает наличие алкоголя после ДТП на мотоцикле - справедливость при лишении прав?
Неверная идентификация алкотестером - ситуация при остановке и протоколировании
Фельдшер скорой помощи подвергается неожиданной проверке на алкоголь - законна ли такая практика?
Несправедливое увольнение после ложного положительного результата алкотеста - как защититься?
Вопрос по поводу возможного увольнения после положительного результат теста на алкоголь при приеме на службу
Существует риск увольнения по статье.
Ограничение премии на основании алкотеста - есть ли возможность обжаловать решение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут