Недопущение к работе из-за наличия алкоголя - правомерно ли это и распространено ли это у депутатов?

Вопрос №10463118 из г. Апатиты
опубликован 03.05.2016, 16:58
У меня такой вопрос. Я работал на предприятии. Они установили аппараты ЕТП-единая точка прохода. Перед работай надо приложить свою карточку и дунуть в аппарат который показывает наличие алкоголя. Я работал слесарем. Аппарат показал наличие алкоголя. В медпункте пришлось дунуть в трубку Получилось 0,32 промилле. После этого меня недопустили к работе и пришлось уволиться. Хотя я принимал алкоголь в воскресный день. Скажите это правомерно? У нас что сухой закон? У депутатов тоже стоят аппараты? И тогда почему это неповсеместно?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

По какому основанию Вас уволили? Если только за данный проступок, то можно в судебном порядке потребовать восстановления, с выплатой денежной компенсации за время вынужденного прогула, так как для увольнения сотрудника нужны веские причины, а в данном случае возможно было объявить выговор и т.д. Если же Вы уволились по своей инициативе, то уже бесполезно что либо оспаривать.

P.S. Срок для подачи иска в суд составляет 1 месяц с того момента, как работнику стало известно о том, что его право нарушено.

Если сроки не пропущены, обращайтесь.

03.05.2016, 19:02
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Работодатель может установить внутренние правила проверки работников.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (даже остаточного) это дисциплинарное нарушение влекущее увольнение.

03.05.2016, 17:00
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских