Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ситуация с лишением должности и возможностью возвращения в отдел администрации

Вопрос №10465937 из г. Уфа
опубликован 04.05.2016, 06:35

Я главный специалист Мку отдел... администрации ГОв 2015 г. с нашего отдела сняли муц. службу. Заметку об этом сделали в трудовой. Сейчас начальник моего отдела открыто говорит, что мое место занято и я не могу выйти на свою должность. Якобы сейчас он решает кого брать, а кого нет. Добавил что теперь мое место должно мне гарантировать отдел кадров администрации. Так ли это? И прав ли он?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Франскевич Ирина Олеговна

Юрист Новосибирск, стаж 5 лет

4.5 330 отзывов

Нет, ваш руководитель не прав. Вы вправе выйти из декрета на своё место, а работодатель должен обеспечить вас работой и оплатой. Увольнение женщины, находящейся в декретом отпуске возможно только в результате ликвидации организации.

Этот вопрос решает не руководитель отдела, а руководитель организации.

Другое дело, что после выхода из декрета вам могут создать невыносимые условия труда, либо найти повод уволить вас.

04.05.2016, 06:38

Спасибо за помощь! Не понятно одно, кто обязан предоставить мне место. Отдел, в котором я работала до дек.отпуска был в ведомстве администрации(решения принимал глава и отдел кадров) сейчас же с отдела сняли муниц. службу (что означает, что кадровую политику ведет сам начальник.Именно начальник пояснил, что моя ставка "висит" в отделе кадров администрации и это их головная боль

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Если отдел перешел в ведение администрации,то это действительно так.

04.05.2016, 06:37

Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Отдел, в котором я работала до дек.отпуска был в ведомстве администрации(решения принимал глава и отдел кадров) сейчас же с отдела сняли муниц. службу (что означает, что кадровую политику ведет сам начальник.Именно он пояснил, что моя ставка "висит" в отделе кадров администрации и теперь отдел кадров обязан предоставить мне место работы.Так ли это? или это перекладывание ответственности?

Спросить юриста

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

04.05.2016, 06:38

Хотелось бы поподробней. Отдел, в котором я работала до дек.отпуска был в ведомстве администрации(решения принимал глава и отдел кадров) сейчас же с отдела сняли муниц. службу (что означает, что кадровую политику ведет сам начальник.Именно он пояснил, что моя ставка "висит" в отделе кадров администрации и теперь отдел кадров обязан предоставить мне место работы.Кто сейчас обязан предоставить место работы - начальник отдела или отдел кадров?

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

Поясните пожалуйста, кто именно обязан предоставить мне место. Отдел, в котором я работала до дек.отпуска был в ведомстве администрации(решения принимал глава и отдел кадров) сейчас же с отдела сняли муниц. службу (что означает, что кадровую политику ведет сам начальник.Именно он пояснил, что моя ставка висит в отделе кадров администрации и теперь отдел кадров обязан предоставить мне место работы.Так ли это? или это перекладывание ответственности? При общение со своим руководством на какие статьи ТК РФ мне ссылаться? в случаи не разрешения вопроса в какие инстанции мне обращаться?заранее благодарю Вас!!!!

04.05.2016, 19:59

Спросить юриста

Франскевич Ирина Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

4.5 330 отзывов

Сохранение рабочего места и должности работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребёнком, должен обеспечить работодатель .

Нужно смотреть ваш трудовой контракт, там указано, какая конкретно организация является вашим работодателем. Тот, кто назван в контракте вашим работодателем, и должен обеспечить вас рабочим местом после выхода из отпуска.

05.05.2016, 07:29

Спросить юриста