Права работника при сокращении позиции и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - нужно ли уведомлять о новых вакансиях?

В данной ситуации нужно исходить из следующего

Если вам вручили уведомление о сокращении вашей должности,то значит вы находитесь в процедуре сокращения.

Предоставление вам отпуска по уходу за ребенком не прерывает процедуру сокращения.

В статье 180 ТК РФ говорится о том что работник о предстоящем увольнении работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

То есть по выходу Вас из отпуска работодатель в любое время может вас уволить по п.2 ст81 ТК РФ,так как выдержан срок не менее чем за два месяца.

Повторного уведомления о предстоящем увольнении по сокращению от работодателя закон не требует.

Таким образом,если вы находитесь в процедуре сокращения то работодатель на основании ст180 ТК РФ обязан вам предлагать вам имеющиеся у него вакансии даже если вы находитесь в отпуске.

Если ,будучи в отпуске вы узнаете о существовании вакансии,которая вам подходит.то вы конечно можете ее потребовать.

Согласно ТК РФ работодатель не вправе отказать вам в такой вакансии,так как вам по закону предоставлено право в любое время прервать свой отпуск по уходу за ребенком и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 180 ТК РФ

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.