Неофициально устроенная беременная работница сталкивается с отказом в оплате больничного - что делать?

Здравствуйте Кристина, согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Оплата Вам больничного листа по первому случаю, уже является доказательством вашей работы у работодателя. также думаю, что у вас остались какие-либо документы (например пропуск) или есть свидетели, что вы там работали. Напишите жалобу на Работодателя в инспекцию труда через ее сай. Попросите чтобы они запросили Трудовой Договор с Вами и тд, работодатель все должен будет выплатить в том числе и декретные, а также заплатит штраф за нарушение трудового законодательства.