Может ли руководитель занести запись о дисциплинарном взыскании (выговоре) в трудовую книжку без ведома работника?
опубликован 04.05.2016, 20:43
Может ли руководитель занести запись о дисциплинарном взыскании (выговоре) в трудовую книжку без ведома работника?
---Здравствуйте, вас обязаны ознакомить с приказом и отобрать объяснительную. Можете оспорить запись в суде.
Всего хорошего.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 54 секунды
О дисциплинарном взыскании записи в трудовую книжку не заносятся. Только в личное дело.
В трудовую книжку НЕ ВНОСЯТ выговоры! Это не разрешено законом
Он вообще не может занести в ТК запись о дисциплинарном взыскании.
Если занесет, то при обращении в суд его обяжут выдать новую ТК.
Здравствуйте. Запись о дисциплинарном наказании в трудовую книжку не заносится.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орск
Похожие вопросы
Может ли работодатель завести трудовую книжку без ведома работника в бумажном формате.
Как оформить трудовую книжку РФ при окончании трудовой книжки СССР и продолжить вести записи?
Дисциплинарное взыскание-выговор заносится в трудовую книжку?
Дисциплинарное взыскание в бюджетных организациях и возможность принять работника на работу после увольнения - вопросы и ответы
Будьте добры ответьте: мне в трудовую книжку занесли запись о выговоре (о ненадлежащем выполнен.
Как правильно исправить ошибку во вкладыше трудовой книжки - зачеркнуть подпись работника или завести новый бланк?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут