Оставление работника на рабочем месте без оплаты - допустимо ли это для работодателя в непрерывных 4-сменных графиках на заводе?
Вопрос №10474407
из г. Мариуполь
опубликован 05.05.2016, 22:27
опубликован 05.05.2016, 22:27
Может работодатель оставить работника на рабочем месте дольше, чем рабочая смена. Не оплатив. Работа на заводе график 7 дневный непрерывный 4 сменный.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет не может
05.05.2016, 22:50
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Здравствуйте, Богдан!
Нет, не может, при этом Вы можете обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, чтобы они провели проверку и при выявлении нарушений привлекли работодателя к административной ответственности.
06.05.2016, 00:47
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 765
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 218
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 268
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 239
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 117
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 347
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Работа во вредных условиях с сменным графиком - оплачиваем ли время обеденного перерыва?
Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.
Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?
Запрет работодателя на остановку работы и выход из рабочего места во время обеденного перерыва при 12-часовой смене
Право работодателя на перевод на сменный график работы без объяснения причины при наличии пятидневки и дневной смены
Нарушение сменного графика работы - работник покинул рабочее место без ожидания смены
Может ли работодатель изменить график работы на сменный без согласия работника и расторгнуть трудовой договор в
Может быть ли отраслевым законодательством предусмотрено так для железнодорожников?
Необходимость проведения аттестации для второго диспетчера при работе двух сотрудников по сменному графику на одном рабочем месте
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут