Является ли таковым - изменение штатного расписания, не относящееся непосредственно к увольняемому работнику?

Вопрос №1047945 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.06.2010, 03:37

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ (дополнение к вопросу к № 1045562) 1. Существует ли перечень возможных изменений организационных условий труда? 2. Является ли таковым - изменение штатного расписания, не относящееся непосредственно к увольняемому работнику? (Например, сократили какие-то другие должности и подразделения, но при этом никто "по сокращению штатов" уволен не был.)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Светлана!

Примерный перечень, который закреплен в официальных актах следуюший:

- изменения в технике и технологии производства

- структурная реорганизация

- совершенствование рабочих мест на основе их аттестации

В принципе, к числу изменений организационных условий труда можно отнести:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Поэтому изменение штатного расписания можно квалифицировать как отражающее изменение организационных условий труда.

Но такой общий ответ может быть изменен на противоположный при определенных обстоятельствах. Поэтому без тщательного анализа ситуации ответить с уверенностью невозможно.

С уважением,

Савиных Владислав

11.06.2010, 20:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 17 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация