Статья 157 ТК РФ

Что делать, если работодатель объявил простой и не платит 2/3 зарплаты: жалоба в трудовую инспекцию по ст. 157 ТК РФ

В условиях экономических сложностей или спада заказов работодатели нередко объявляют простой, но при этом перестают начислять гарантированные выплаты либо отправляют сотрудников в «бессрочные отпуска за свой счет».

Подробнее

Интересно

0 комментариев

То делать, если работодатель объявил простой и не платит 2/3 зарплаты: жалоба в трудовую инспекцию по ст. 157 ТК РФ

В условиях экономических сложностей, сбоев в поставках или реорганизации компании нередко приостанавливают работу. Некоторые работодатели используют режим простоя как инструмент давления: отправляют сотрудников домой без надлежащего оформления,

Подробнее

Интересно

0 комментариев

Как решить проблему с неплатежами за время простоя по ст.157 ТК РФ? Можно ли приостановить работу по ст.142 в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Применение статьи 157 ТК рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)

Читать ответы (4)

Что делать, если на работе объявлен простой из-за отсутствия заказов в связи со статьей 157 ТК РФ и как защитить свои права

Читать ответы (3)

Оплата и продолжительность рабочего времени после введения принудительного простоя по статье 157 ТК РФ - законность и следствия

Читать ответы (2)

В ст.157 ТК рф указывается только оплата, а мне надо режим работы (полный или не полный день)

Читать ответы (1)

Проблема задержки трудоустройства и влияние на выплату алиментов - анализ статьи 157 КЗоТ

Читать ответы (2)

Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы при закрытии детского сада на ремонт - права и статья 157 Трудового кодекса РФ

Читать ответы (1)

«Правомерность работы работника на другой должности в условиях временной неработоспособности по статье 157 Трудового кодекса РФ

Читать ответы (2)

Статья 157 ТК РФ

Что делать, если работодатель объявил простой и не платит 2/3 зарплаты: жалоба в трудовую инспекцию по ст. 157 ТК РФ

То делать, если работодатель объявил простой и не платит 2/3 зарплаты: жалоба в трудовую инспекцию по ст. 157 ТК РФ

Как написать заявление работодателю о компенсации простоя по статье 157 ТК РФ?

Вопросы оплаты труда воспитателей при закрытии группы на карантин в саду - статья 157 ТК РФ в действии?

Ст.157 ТК РФ п.1 п.2. Что является виной а что не является виной работодателя в этих случаях?

Воспользоваться статьей 157 ТК РФ - можно ли потребовать оплату за апрель после увольнения?

Действует ли статья 157 ТК РФ в случае закрытия детского сада на карантин или выходные дни?

К какому виду простоя относится обзац 5 ст.157 ТК РФ "Если творческие работники средств массовой информации

Если детский сад закроется на карантин, можем ли мы применить ст.157 ТК РФ для выплаты зарплаты сотрудникам?

Может ли сотрудник ООО получать зарплату ниже МРОТ согласно статье 157 ТК РФ?

Нарушение ст.60 ТК РФ - Как отказаться от дополнительной работы и потребовать выполнения ст.157 ТК РФ?

Отправка экипажа в отпуск во время навигации на судне

Как решить проблему с неплатежами за время простоя по ст.157 ТК РФ? Можно ли приостановить работу по ст.142 в данной ситуации?

Применение статьи 157 ТК рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)

Что делать, если на работе объявлен простой из-за отсутствия заказов в связи со статьей 157 ТК РФ и как защитить свои права

Оплата и продолжительность рабочего времени после введения принудительного простоя по статье 157 ТК РФ - законность и следствия

В ст.157 ТК рф указывается только оплата, а мне надо режим работы (полный или не полный день)

Проблема задержки трудоустройства и влияние на выплату алиментов - анализ статьи 157 КЗоТ

Согласно статье 157 ТК РФ - Обязаны ли сотрудники находиться на работе полный рабочий день при переводе на 2/3 оплаты труда?

Начисление заработной платы при закрытии детского сада на ремонт - права и статья 157 Трудового кодекса РФ

«Правомерность работы работника на другой должности в условиях временной неработоспособности по статье 157 Трудового кодекса РФ

Правомерность вменения работодателем статьи 157 Трудового кодекса при сокращении сотрудника со срочным договором

Расхождение с требованиями статьи 157 ТК РФ

Считается ли простоем времени учителя надомного обучения, если обучающийся не посещает занятие из-за болезни?

Я сейчас нахожусь в вынужденном отпуске согласно ст. 157 ТК РФ, как мне в это время будет оплачен больничный лист?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59