Работа в полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - разъяснения закона и выплаты

Вы имеете в любой момент прервать свой отпуск и выйти на своё рабочее место на полную ставку.

Если хотите, то можете работать в режиме не полного рабочего времени, как договоритесь с работодателем.

Вот, что указывает закон.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

А могу ли я выйти на 0,75 ставки и на соответствующее время работы к примеру?

Можете.

Только всё это нужно согласовывать с работодателем, хотя он и обязан предоставить неполное рабочее время.