Работа в полный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком - разъяснения закона и выплаты

Вопрос №2123153 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.01.2013, 22:50

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (дочке 1 год и 8 месяцев). Могу ли я работать полный рабочий день и получать 1 ставку заработной платы, при досрочном выходе из отпуска, или обязана работать неполный рабочий день и на 0,5 ставки? Какой закон это разъясняет? И еще, при неполном рабочем дне я буду получать 0,5 ставки от оклада или и от других выплат тоже (к примеру премии)? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

А могу ли я выйти на 0,75 ставки и на соответствующее время работы к примеру?

Можете.

Только всё это нужно согласовывать с работодателем, хотя он и обязан предоставить неполное рабочее время.

13.01.2013, 23:07

Спасибо Вам огромное:))

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Вы имеете в любой момент прервать свой отпуск и выйти на своё рабочее место на полную ставку.

Если хотите, то можете работать в режиме не полного рабочего времени, как договоритесь с работодателем.

Вот, что указывает закон.

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

13.01.2013, 22:56

Спасибо большое за ответ!

Спросить юриста