Заявление о увольнении в связи с уходом за ребенком и необходимостью длительного лечения старшей дочери
опубликован 06.05.2016, 02:28
Добрый день! Без отработки можно только по соглашению с работодателем. Либо можете на период отработки оформить больничный лист.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о праве работодателя заставить отработать 2 недели после написания заявления об увольнении при уходе за ребенком
Как избежать отработки перед пенсией - возможности и последствия
Родители из Казахстана ищут возможность устройства сына в школу во время длительного лечения тяжело больной дочери в Москве
Должен я отрабатывать две недели после подачи заявления или могу уволиться без отработки.
Сообщила об уходе за ребенком, предупредила начальство за 14 дней
Возможно ли увольнение без отработки 2 недель по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет?
Как уволиться без отработки срока и избежать последствий - советы и возможные риски
Как уволиться сразу без отработки двух недель согласно ст. 80 ТК РФ?
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление без отработки двух недель.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут