Правомерно ли лишение премии работнику государственной службы и где можно обратиться?
опубликован 06.05.2016, 11:07
Не правомерно.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.(Ст 193 ТК РФ)
Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Как оспорить лишение премии со стороны работодателя и куда обратиться в случае задержки заработной платы?
Работодатель требует кревакцинации - лишение премий через полгода с действующим сертификатом - что делать?
Отняли премию в последний день месяца - что делать и законно ли это?
Правомерность действий руководства при лишении всех премий после предыдущего нарушения и возможные шаги для работников
Справедливо ли лишение премий соцработнику из-за необоснованной жалобы клиентки?
Право на премию при отсутствии работы - случай из государственной гражданской службы
За отказ от вакцинации от коронавируса работодатель лишает премии, не отстраняя от работы. Правомерно ли это и куда обращаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут