Порядок отпусков и рабочих дней работника при праздничных периодах
опубликован 07.05.2016, 11:35
Работник работает пятидневную рабочую неделю со вторника по субботу и выходные у него воскресение и понедельник. Если его выходной поподается на празднечный день то он может этот день взять после праздников или он обязан после праздников сразу выйти на работу (например: работник работал рабочую неделю с 26.04.16 г. по 30.04.16 г. понедельник 2 мая это официальный выходно, когда работнк должен выйти на работу 4 или 5 мая)?
за работу в праздник или оплата или другой оплачиваемый день отдыха то есть на работу надо выходить согласно графику 3 мая а не 4 или 5.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как поступить с выходным днём в праздничный понедельник - решение работодателя.
Работники со смещенным графиком работы - нужно ли переносить выходной на вторник?
Перенос выходного дня при совпадении праздничных и выходных дней по статье 112 ТК РФ
График работы в мае при переносе выходных дней субботы и понедельника
Изменения в графике работы - перенос праздничных и выходных дней
Вопрос оплаты рабочего дня в субботу 23 февраля для работника с нерабочими выходными воскресеньем и понедельником
Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных
Предоставление дополнительного выходного работнику, у которого выходной понедельник совпадает с 9 мая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут