В случае несогласия с поездкой грозятся уволить за неприбытие на работу...
опубликован 14.06.2010, 14:43
Здравствуйте, Ирина!
Во взаимоотношениях между работником и работодателем стороны должны руководствоваться условиями трудового договора. Статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.
Любые изменения условий труда (начала рабочего дня и прочее) должно быть закреплено письменно путем составления соглашения к заключенному трудовому договору.
Поэтому правовых оснований требования Вашего работодателя - не имеют.
Выполняйте свои трудовые функции в соответствии с условиями трудового договора - и у работодателя не будет правовой возможности уволить Вас.
С уважением,
Мякишева М.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Как добиться включения условия о дистанционной работе в трудовой договор при изменении условий работы
Как поступить, если вас заставляют сантехника-слесаря выполнять смежные работы без оплаты
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Как праильно это сделать и отразить в трудовом договоре?
Работник выполнял другие работы, не предусмотренные трудовым договором - как решить проблему?
Изменения в графике работы на предприятии - что нужно знать о новом режиме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут