Нарушение прав беременной работницы - требования работодателя и защита своих интересов

Вопрос №1049491 из г. Печора
опубликован 14.06.2010, 18:14

Иммет ли право работодатель и на основании какого нормативного документа требовать от беременной работницы справки, подтверждающие факт посещения врачей? Устанавливать персональные требования, такие как письменно ставить в известность руководителя перед посещением врача за 2 дня, обязательно приносить справку о посещении врача и садаче анализов, записываться в журнале местных командировок с указанием прины отсутствия (для расчета фактического рабочего времени и впоследстии заработной платы)? Работодатель поставлен в известность о факте беременности, всегда предупреждается об уходах на обследования, и даже пытался меня сократить. Указанные требования к беремеегной работнице явный прессинг со стороны администарции, как сэтим бороться? Не является ли все вышеперечисленное дискриминацей по тношению к другим работникам? Сложно сохранять спокойствие в такой обстановке, что отражается на моем здопровье и здоровье моего ребенка. Посоветуйте, пожалуйста, что делать и как защиться? Может обратиться за зашитой своих прав в прокуратуру, чтобы убеерчь себя от нервных потрясений? Заранее благодарна, с ув. Тина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Тина!

Требования о предварительном уведомлении и предоставлении справок незаконны. Подобное поведение работодателя является проявлением моббинга, то есть психологического давления на работника. К сожалению сегодня в законодательстве нет норм, регулирующих такое давление и предоставляющих способы защиты. Поэтому остается только прибегать к обычным, типа прокуратуры или государственной инспекции труда. Но пользы от ни очень мало.

Вы можете не выполнять незаконные требования работодателя, а что касается психологического давления, то тут поможет только декретный отпуск.

С уважением,

Савиных Владислав

14.06.2010, 19:39