Права работодателя по увольнению директора магазина - обязанность обеспечить замену перед увольнением

Вопрос №10497803 из г. Балаково
опубликован 08.05.2016, 08:07

Имеет ли право работодатель не увольнять меня как директора магазина до того момента пока не найдут мне замену чтобы пересдавать магазин. Заявление на увольнение было написано 2 месяца назад.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Поскольку Вы не прервали работу на 15-й день после подачи заявления на увольнение по С/желанию, то оно утратило силу.

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

А затем просто не выходите на работу.

Сидите дома и ждите, когда вам принесут ТК и расчет.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

08.05.2016, 08:11

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

В данном случае - инвентаризация проводится и документы передаются либо директору организации либо лицу, ВРИО директора магазина. Уволить должны в дату, указанную в заявлении, если ВЫ, конечно, данное заявление подавали и (или) не отзывали.

Вы же в своем вопросе не указываете, что заявление об увольнении подавали.

08.05.2016, 08:12

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста