Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Неправомерное увольнение работника-пенсионера - законность действий работодателя при отказе от отработки после написания заявления

Вопрос №10499493 из г. Усть-Донецкий
опубликован 08.05.2016, 14:47

Я работающий пенсионер. Написала заявление по собственному желанию уволиться с 1 мая. Но работодатель, а точнее гл. бухгалтер, заставлял отработать до 6 мая или увольнение по статья 81 часть 6. Я отказалась отработать и тогда меня уволили по статье. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы обязаны были предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ . Если вы прекратили работу по своему усмотрению, не дождавшись согласования увольнения до истечении срока предупреждения, то отсутствие на рабочем месте может быть признано прогулом с соответствующими последствиями. Ст. 192, 193 ТК РФ

Однако если процедура применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующему основанию была нарушена , имеете право обратиться в суд и оспорить его.

08.05.2016, 15:10

Заявление было написано 26 апреля.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Татьяна Петровна Петрова

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление было написано 26 апреля.

08.05.2016, 17:19

Спросить юриста

Четвериков Василий Сергеевич

Юрист из города Пермь, стаж 7 лет

4.2 6344 отзывa

Значит, работодатель прав

08.05.2016, 17:20

Спросить юриста

Маракулина Нина Викторовна

Юрист из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Получается, что две недели не проходят к планируемой дате. Тогда дата только по согласованию с работодателем. На пенсию Вы уже выходили, поэтому такое основание не подходит.

Посмотрите ст. 80 Трудового кодекса.

Единственный вопрос, как выше отметила коллега, - соблюдение процедуры увольнения с взятием объяснения. Как вариант судится для изменения записи в трудовой книжке на запись по собственному желанию. ведь восстанавливаться в полном смысле этого слова Вам не нужно.

08.05.2016, 17:26

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А должны были 15 апреля. Ст. 80 ТК РФ . Заявление об увольнении без соблюдения минимального срока предупреждения работодатель имеет право не удовлетворять.

08.05.2016, 17:27

Спросить юриста