Право работника на пособие по временной нетрудоспособности и период оплаты
опубликован 08.05.2016, 18:15
На государственном унитарном предприятии
издан приказ о приостановке работы в связи со снижением объёмов производства с 1 марта 2002 года по 10 июня 2002 года включительно. В период простоя работника этого предприятия - по приказу отзывают из вынужденного отпуска с 7 по 14 марта.
С 13 марта по 9 апреля - очередной отпуск по графику.
С 25 марта по 30 апреля –период временной нетрудоспособности
Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности? Если да, то какой период подлежит оплате?
ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ прямо установлено, что пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.Остальной период больничного оплачивается на общих основаниях-в зависимости от стажа.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Согласно п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 пособие по временной нетрудоспособности , наступившей в период простоя не выплачивается.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Имеет ли работник право на пособие по временной нетрудоспособности при приостановке работы на унитарном предприятии
Порядок работы и оплаты в период простоя на государственном унитарном предприятии с 1 марта по 10 июня 2009 года
Имеет ли право работник после защиты диплома продлить очередной отпуск, так как в период очередного отпуска находился на учебе.
Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.
Работник устроен с 1 марта по 1 июня временно сроком на 3 месяца.
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут