Права матери ребенка-инвалида при сокращении - предложение работы с сохранением зарплаты и преимущества перед другими сотрудниками

Вопрос №10504253 из г. Кострома
опубликован 09.05.2016, 16:42

Мать ребенка-инвалида (6 лет, глухонемой) - не одиночка (законный брак, отец ребенка имеет работу). Имею ли я какие-то особые права при сокращении - должны ли мне предложить работу в той же организации с зарплатой не ниже, чем была? Есть ли у меня преимущество перед другими сотрудниками, занимающими такую же должность?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте. Если есть свободные вакансии могут Вам предложить.

Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

09.05.2016, 16:47

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту