Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних
Вопрос №3184311
из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.01.2014, 23:35
опубликован 12.01.2014, 23:35
Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Поскольку уволить Вас работодатель в данных условиях не имеет права (это сокращение, а не ликвидация предприятия), он обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии в данной местности.
В соответствии с ч. 3 статьи 81, работодатель должен предложить Вам перевод с Вашего письменного согласия на другую работу, как соответствующую Вашей специальности и квалификации, так и нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.
13.01.2014, 12:46
Оценка автора вопроса:
А если я не согласна на нижеоплачиваемую работу, что делать в этом случае?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 13 часов
Да. Вы имеете право в любое время (до достижения ребенком 3-х лет) опять оформить отпуск по уходу за ребенком .
16.03.2016, 20:30
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 633
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 010
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 022
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.6
5 458
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 182
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
62
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ работника от предложенной вакансии и его подлежность сокращению согласно 180 ТК РФ
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Как отказаться от предложенной должности при сокращении штата работников без потери компенсации
Как составить заявление об увольнении в случае предложения другой вакансии работодателем и о праве на компенсацию
Права работников при увольнении в связи с сокращением штата - компенсации и сохранение заработной платы
Остаётся ли смириться с потерей работы у меня в регионе или всёже есть шанс получить вакансию в другой местности?
Помогите понять каким образом при сокращении численности (штата) работников на предприятии работодатель может (как
Отсутствие вакансий приводит к сложностям при возвращении сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком
Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут