Нарушение прав работницы при выходе из отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает должность и оклад ниже прежних

Вопрос №3184311 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.01.2014, 23:35

Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет раньше времени. За время моего отсутствия на предприятии было сокращение и соответственно уменьшились объемы работ, т.е. работы для меня нет. На сколько мне известно работодатели не имеют право сокращать женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет и согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Имеет ли право работодатель предложить должность, ниже той, что я занимала и соответственно назначить оклад ниже того, что у меня был?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Особое Бюро Экономической Безопасности

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 720 отзывов

Здравствуйте!

Поскольку уволить Вас работодатель в данных условиях не имеет права (это сокращение, а не ликвидация предприятия), он обязан предлагать Вам все имеющиеся у него вакансии в данной местности.

В соответствии с ч. 3 статьи 81, работодатель должен предложить Вам перевод с Вашего письменного согласия на другую работу, как соответствующую Вашей специальности и квалификации, так и нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.

13.01.2014, 12:46

А если я не согласна на нижеоплачиваемую работу, что делать в этом случае?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 13 часов

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Вы имеете право в любое время (до достижения ребенком 3-х лет) опять оформить отпуск по уходу за ребенком .

16.03.2016, 20:30

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталия

Пользователь

0 отзывов

Здравствуйте . я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет,позвонили с работы просят выйти раньше , я не против , вопрос такой : а то что я недосидела до 3 х лет ,этот период как то числится за мной или как?))) спасибо

16.03.2016, 19:58

Спросить юриста