Отработавший полный месяц, но не получивший премию - законно ли это?
опубликован 09.05.2016, 23:28
Я написала на работе зпявление об увольнении, отработала 2 недели, в этоге отработала полный месяц, даже больше на один день. 28 мой последний рабочий день, 29 я отработала. Премию мне не начислили. Законно ли это если я по сути получается что отработала весь месяц?
Премия выплачивает по решению работодателя, это его право, а не обязанность, поэтому потребовать премию не сможете.
А вот расчет по основной и дополнительной зарплате, отпускным и т.д. должны были с Вами провести в день увольнения.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
скорее всего не правомерно, но чтобы точно сказать нужно изучать локальные документы Вашей организации - Положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор.
Законно. Премия это не оклад
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киев
Похожие вопросы
То есть я могу утром в начале дня написать заявление и этот же день будет считаться последним рабочим днем?
Правомерно ли увольнение без отработки двух недель и на основании чего?
Вопрос о выплате премии за июнь и отработанные 2 недели июля при увольнении
Руководство заявило что по их внутренним положениям премии не начисляются если сотрудник не состоит в штате на момень зачисления.
Отсутствие премии за отработанный месяц при увольнении с госслужбы - нарушение положения о премировании?
Вопросы по выплате двухмесячного среднего заработка при увольнении - какой день является днем увольнения и правильно
Как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе
Каковы сроки получения расчета при увольнении по собственному желанию после больничного?
Остаюсь без годовой премии при увольнении из крупной сотовой компании - законно ли такое решение и где обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут