Есть ли нарушение ТК РФ в части предоставления отпуска за Фактически отработанное время?

Суть вопроса в кратком изложении такова: Работник был зачислен в ЧОП (частное охранное предприятие) 18,05,2001 по трудовой книжке. В мае 2002 года получил первый отпуск. В начале 2003 года предприятие заключает Срочный трудовой договор с 01,01,2003 по 31,12,2003. В июле 2003 (с 11.07-11.08) работник берет отпуск, а с 14 августа пишет заявление на увольнение по собственному желанию (естественно ему необходимо отработать 14 дней). Ему заявляют что отпуск был дан Авансом, и снего вычтут часть "авансированного отпуска". 1) правомерно ли заявление руководства? 2) есть ли нарушение ТК РФ в части предоставления отпуска за Фактически отработанное время? (с последнего отпуска прошел год!) 3) не нарушает ли таким образом трудовые права гражданина срочный договор? 4) если нет особых оговорок в заключенном договоре о порядке отпусков, не говорит ли это о том, что действия происходят в Общем порядке. Какие действия могут быть у работника. ТК РФ проштудировала от корки до корки, но конкретного ответа не нашла..., при этом есть сомнения в правильности заявления руководства. Ведь, работник НЕ был уволен и принят заново, а тем самым он ФАКТИЧЕСКИ отработал право очередного отпуска... ( ( ( (Видимо будем подавать в суд... Огромное вам спасибо. Если можно, пришлите пожалуйста ответ на E-Mail: Студентка МГЮА.