Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ работодателя в отпуске по рождению ребёнка в гражданском браке - когда это законно и что делать

Вопрос №10510236 из г. Казань
опубликован 10.05.2016, 15:09

Живём в гражданском браке, на днях родился ребёнок, на работе не дают отпуск по рождению ребёнка и за свой счёт не пускают, говорят нет видимых причин, что может ребёнок родился не у нас, а у кого-то другого и т.к. не состоим в браке то пускают, хотя к кодексе поправок на такой счёт нет и имеет ли право работодатель в таком случае отказывать и что можно сделать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Онищук Надежда Николаевна

Юрист Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Предоставьте работодателю свидетельство о рождении ребенка и напишите заявление на отпуск

10.05.2016, 15:13

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Караджянц Снежана Александровна

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

1 отзыв

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет вам достаточно предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка и заявление, для получения пособия до 1.5 лет еще нужно предоставить справку с работы от второго родителя, что он не получает такое же пособие

10.05.2016, 15:17

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Но свидетельства ещё нет и вопрос в том что мне нужно на выписку отпуск, а аргументы что даже потом принесу никак не подходят, и ребёнка возможно оформим пока что без вписания отца, в таком случае как быть?

10.05.2016, 15:20

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Значит Вам отпуск не положен

10.05.2016, 15:21

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Ну и даже если в свидетельстве буду я написан как отец, то в любом случае без предоставления свидетельства могут и неотпустить?

10.05.2016, 15:24

Спросить юриста

Беляев Александр Дмитриевич

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

5.0 8 отзывов

Александр, вы можете направить все документы работодателю заказным письмом с уведомлением с описью вложения. В описи вложения указать "свидетельство о рождении ребенка", но так как его у вас нет, не вкладывать в конверт. Как правило на почте не проверяют документы, ставят подпись и печать на описи сложения не глядя. Тем самым вы сможете впоследствии доказать что у вас были основания для ухода за ребенком.

11.05.2016, 14:55

Спросить юриста