Возможность отправки работника в отпуск за его счет при недостатке работы - каковы права работодателя в таких случаях?

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы работодатель может предоставить только по заявлению самого работника. В Вашем случае имеет место простой по вине работодателя. Порядок компенсации времени простоя определён в ст. 157 ТК РФ. В данной норме предусмотрено, что работник получает не меньше 2/3 среднего заработка.

Добрый день!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению (статья 128 Трудового кодекса РФ). То есть по инициативе работника и на основании его личного письменного заявления.

Возможность направления работодателем работника в отпуск без сохранения заработной платы, хотя и на основании заявления работника, в связи с тем, что мало работы трудовым законодательством не предусмотрена. Работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для оптимизации своих расходов работодатель может принимать различные решения.

Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, например, может квалифицироваться как простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).