Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время - какие категории работников имеют такую возможность и влияет ли это на график отпусков с учётом пожеланий?

Уважаемая Наталья, ссылки о которой вы спрашиваете в Трудовом Кодексе мною найдено не было.Кроме того очередность предоставления отпусков является ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который согласно ст. 123 ТК РФ является обязательным как для работника, так и для работодателя. Из льгот, которые относятся к вам могу привести ту, которая приведена в ст. 263 ТК:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Бакирова Евгения Валерьевна.