Как правильно уволиться из-за призыва в армию и получить пособия входного дня и за неиспользованный отпуск?

Вопрос №10516599 из г. Челябинск
опубликован 11.05.2016, 11:26

Меня призывают в армию, повестка с отправкой на 30 мая. 11 мая я оповестил своего руководителя, что меня забирают, она предложила написать заявление на увольнение, но я отказался, так как знаю, что в этом случае оно не пишется, по не зависящим от сторон причинам. (То есть если я напишу, то не получу пособий). Как правильно уволиться, чтобы не быть обманутым и чтобы выплатили пособие входного дня и за не истраченный отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

Заявление на увольнение писать не надо, только предъявить повестку.

На основании документов из военкомата, свидетельствующих о призыве на военную службу, трудовой договор с работником подлежит прекращению по пункту 1 части первой ст. 83 ТК РФ

Призываемый на военную службу работник при прекращении с ним трудового договора по этому основанию имеет право на компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. - согласно положениям ст. 178 ТК РФ

11.05.2016, 11:32

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Франскевич Ирина Олеговна

Юрист из города Новосибирск, стаж 5 лет

4.5 330 отзывов

1. Никаких заявлений писать не нужно. Вы должны только представить работодателю повестку.

2. Работодатель издаёт приказ о вашем увольнении с 29 мая. В этот же день он обязан выдать вам трудовую книжку и окончательный расчёт (зарплата за фактически отработанные дни, компенсация положенной части отпуска и пособие призывнику в размере двухнедельного заработка).

Это всё.

11.05.2016, 11:32

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста