Правомерность перевода в новый отдел и возможность сокращения после изменений в организации

Вопрос №10519622 из г. Москва
опубликован 11.05.2016, 17:03

В организации изменилась структура и ШР. Заявление на перевод было написано сразу, а вот кадры предложили подписать доп. Соглашение к ТД только через месяц. За месяц ситуация изменилась и работать в этой организации не хочу. , и доп соглашение не подписываю. Вопрос - правомерно ли меня перевели в новый отдел? И могут ли меня сократить? (Хотелось бы попасть под сокращение)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Основанием для перевода является не заявление работника (письменная инициатива одной стороны) или Письменное предложение работодателя (письменная инициатива другой стороны), а соглашение об изменении трудового договора, и не просто слово, а документ, подписанный обеими сторонами. Ст. 72, 72.1 ТК РФ. Приказ без соглашения никакой силы не имеет. Перевод без письменного соглашения незаконен.

Сокращают на основании приказа о сокращении штата или численности не работника, а должность (штатную единицу)[b][/b], а работника ее занимающего в связи с этим увольняют если у работодателя нет другой работы или работник от нее отказывается. Об предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за два месяца. ст. 180 ТК РФ. Нет приказа нет сокращения, а соответственно нет оснований для увольнения.

Не хотите работать, у вас есть право расторгнуть трудовой договор, пишите заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив об этом не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ),

11.05.2016, 17:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 40 секунд