Вопросы о правах декретных отпусков - возможность изменения должности и оклада, раннее увольнение

Вопрос №10524112 из г. Воронеж
опубликован 12.05.2016, 06:12

У меня такая ситуация. Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, до 1,5 лет ребенку. Поговорив с руководителем он мне сказал что выйти на свою должность, со своим окладом я не могу, можно выйти в другой отдел с меньшим окладом и ужасным сменным графиком. Законно ли это? Могу я просить возвращение на свою должность и свой оклад? И имеют ли права меня уволить до 3-х лет ребенку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором и в части должности и в части оплаты труда по этой должности. Ст. 256 ТК РФ . Перевод на другую работу возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) . Уволить вас до исполнения ребенку 3-х лет по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ ), работодатель не вправе, за исключением оснований предусмотренных частью 4 ст. 261 ТК РФ (п.1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст.81 ТК РФ или п.2 ст. 336 ТК РФ ).

12.05.2016, 06:38

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Обязаны предоставить Вам Ваше рабочее место(должность)ст.256 ТК РФ.Уволить до достижения ребенком возраста 3 лет не имеют права.При необходимости можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

12.05.2016, 06:28

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста