Отказ в предоставлении отпуска при изменении условий трудового договора - правомерные действия руководства и советы по дальнейшим действиям.

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Если не согласны, можете обжаловать в трудовую инспекцию.

Ст. 123 ТК РФ.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска,если он не по графику.ст.123 ТК РФ,то,что Вами куплены билеты значения не имеет,увы.

Если в графике вы не расписались, стало быть отпуск будет предоставлен по договоренности с работодателем.

1. Работодатель вправе в установленном порядке изменить условия трудового договора с работником. При несогласии с предлагаемыми изменениями работник будет уволен по соответствующему основанию.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждённым в соответствии с действующим порядком. Если возникает необходимость, то отпуск может быть перенесён по согласованию с работодателем. Может, но не обязан быть перенесён!

3. В случае неознакомления Вас с графиком отпусков Вы можете претендовать на отпуск в сроки, согласованные с работодателем. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск в тот срок, о котором просит работник.

4. В случае конфликта спор может быть разрешён в Комиссии по трудовым спорам, в территориальной гострудинспекции, в суде.

5. Самовольное оставление работы по неуважительным причинам может быть квалифицировано как прогул с последующим увольнением по инициативе администрации по соответствующему основанию.

ИТОГО: на Ваш вопрос "как поступить" представляется целесообразным ответить так - договаривайтесь с работодателем, а при наличии конфликта обращайтесь в указанные выше органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В данном случае Вы должны договориться с работодателем, а не он с Вами. Увы, ответа, который Вы хотите услышать, не получается.