Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе.

Вопрос №1052743 из г. Барнаул
опубликован 19.06.2010, 10:00

Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе. Отработал 4 дня без оформления трудового договора. Больше на работе не появлялся. Спустя 1 год направил иск в суд о выплате ему заработной платы за отработанный месяц. Какие последствия могут быть для работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

Срок исковой давности в данном случае исчисляется не с момента увольнения, а с момента невыплаты заработной платы. Кроме того, если работник так и не был уволен, он может потребовать также выплаты заработной платы за весь год. Суд применит срок исковой давности, только если Вы об этом заявите. А вообще, тактику ведения дела можно выработать только после ознакомления с иском. Обращайтесь, помогу, я барнаульский адвокат. Запись на приём (3852) 699941.

21.06.2010, 09:20

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 минуты

Голубков Виктор Николаевич

Юрист из города Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Мария, срок подачи такого иска 3 месяца с момента увольнения. Не знаю, как Вы его проводили эти 4 дня, но уволить Вы его должны были за прогул. С момента начала фактической работы работник считается заключившим договор, даже если последний не был оформлен должным образом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не предоставив необходимые документы для заключения трудового договора, приступил к работе.

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы