Дальнейшие действия работодателя при отказе сотрудника от изменения условий трудового договора и возможные статьи увольнения

Question

За 2 месяца предприятие уведомило, что размер зарплаты уменьшается. Это касается всех сотрудников. Уменьшение зарплат производилось всем по-разному, кому на 25%, а лично мне вышло на 40%.
Я дополнительное соглашение не подписала.
 Руководство компании оперирует плохим финансовым положением, снижением реализации.
 Со дня поступления на работу, все сотрудники в компании работали в режиме неполного рабочего времени (в том числе и я).
Мой вопрос: какие дальнейшие дествия должен (может) предпринять работадатель, в случае моего отказа об изменении условий трудового договора (а именно, снижение зарплаты).
 И по какой статье меня могут уволить.
 И еще, я подписала, протокол, где я согласна с вводом новой системы оплаты труда, и выступала за.

Мякишева Мария Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья! В соответвтсии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменением по инициативе работодателя. О предостоящих изменениях пределенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. С уважением, Мякишева М.В.

Дальнейшие действия работодателя при отказе сотрудника от изменения условий трудового договора и возможные статьи увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

1 февраля все сотрудники были уведомлены о том, что будут переведены в режим неполного рабочего дня с 1 апреля.

Работодатель сообщает о значительном снижении заработной платы всем сотрудникам, включая беременных

Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора

Нарушение процедуры и сокращение заработной платы в школе - законность действий в бюджетной сфере

Установлен режим неполного рабочего времени на предприятии - сотрудникам сокращают рабочее время и зарплату пропорционально.

Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?

Введение режима неполного рабочего дня и расторжение трудового договора на предприятии - гарантии и компенсации

Оплата труда и режим рабочего времени в организации - проблемы составления положения

Законность введения режима неполного рабочего дня при неопределенной дате ликвидации организации в сфере управления

Сотрудница осталась без половины зарплаты - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59