Дальнейшие действия работодателя при отказе сотрудника от изменения условий трудового договора и возможные статьи увольнения

Вопрос №1053103 из г. Москва
опубликован 21.06.2010, 09:28

За 2 месяца предприятие уведомило, что размер зарплаты уменьшается. Это касается всех сотрудников. Уменьшение зарплат производилось всем по-разному, кому на 25%, а лично мне вышло на 40%. Я дополнительное соглашение не подписала. Руководство компании оперирует плохим финансовым положением, снижением реализации. Со дня поступления на работу, все сотрудники в компании работали в режиме неполного рабочего времени (в том числе и я). Мой вопрос: какие дальнейшие дествия должен (может) предпринять работадатель, в случае моего отказа об изменении условий трудового договора (а именно, снижение зарплаты). И по какой статье меня могут уволить. И еще, я подписала, протокол, где я согласна с вводом новой системы оплаты труда, и выступала за.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

В соответвтсии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменением по инициативе работодателя. О предостоящих изменениях пределенных сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается по п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дальнейшие действия работодателя при отказе сотрудника от изменения условий трудового договора и возможные статьи увольнения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы