Работодатель сообщает о значительном снижении заработной платы всем сотрудникам, включая беременных - что говорит трудовое законодательство?

Вопрос №657527 из г. Москва
опубликован 26.10.2008, 16:09

В связи с финансовым кризисом работодатель под роспись уведомил всех сотрудников организации о снижении заработной платы через 2 месяца, должностные обязанности и продолжительность рабочего дня сохраняется. (снижение значительное - в 3 раза!). Кто не согласен будет уволен (ссылаются на ст. 74 и 77 ТК РФ). Я беременна на 2-м месяце, имеют ли право мне тоже понизить зарплату? Уведомление я еще не подписала. Могут ли уволить, если откажусь подписывать изменения к трудовому догору?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гохберг Руфь Дармаевна

Адвокат Бийск, стаж 15 лет

5.0 98 отзывов

Уважаемая Инна!

Если откажетесь подписывать составят об этом акт с указанием свидетелей. При необходимости их потом опрашивают в суде. В отношении Вас не вижу никакой дискриминации, если зарплату понижают всем. У работодателя такое право есть, а все права работников при этом он как видно из вашего вопроса намерен соблюсти. Уволят впоследствии не из-за того, что не подписали, а вы можете уволиться в связи с несогласием с изменением существенных условий труда.

Удачи.

26.10.2008, 16:56

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 47 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель сообщает о значительном снижении заработной платы всем сотрудникам, включая беременных - что говорит трудовое законодательство?

Москва - онлайн услуги юристов