И ещё...возможен ли как вариант, опять же по ТК, найм третьего лица для работы на время наших отпусков?

Вопрос №1053457 из г. Балашиха
опубликован 22.06.2010, 15:09

Question

По поводу ежегодных оплачиваемых отпусков. Я работаю в негосударственном учреждении, конкретнее в ЗАО старшим продавцом. Есть напарница. Мы работаем 2 через 2. И когда встал вопрос об отпуске нам сказали, что сначала идет одна на две недели, потом другая. Больше двух недель не дают... В обязаловку надо разбивать. И пока одна отдыхает, вторая работает без выходных. Правомерно ли это? Рабочий день у нас по 11 часов, с 10.00 до 21.00. Тяжело, если без выходных работать... Да и потом, что это за отпуск... если сначала две недели работаешь, потом две недели пашешь... Отпуска как такового и нет получается... Какой выход может быть из этой ситуации? Правы наши начальники по ТК? Или всё же нет? И ещё...возможен ли как вариант, опять же по ТК, найм третьего лица для работы на время наших отпусков? Буду очень благодарна за ответ! Всего доброго!

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Екатерина.

Нет, ваши начальники не правы.

Кто будет работать вместо вас, это проблемы вашего работодателя а не ваши.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

А вот делить отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Мои рекомендации.

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

И ещё...возможен ли как вариант, опять же по ТК, найм третьего лица для работы на время наших отпусков?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Балашиха

Похожие вопросы

Если да, то расскажите, пожалуйста, как им это доказать.

Вопрос о предоставлении отпуска перед декретом и его последствиях для будущего отпуска по графику

Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая

Нерадивый работодатель не дает отпуск и компенсацию - история сотрудницы

Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе

Работник просит предоставить отпуск и думает об увольнении из-за истощения

Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков

Сотруднику позволено брать два отпуска на две недели, но с условием работать без оплаты во время второго отпуска.

Муж инструктора автошколы лишился отпуска и заработка из-за несогласованного продления его отпуска

Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59