Как уволиться из Пятерочки без двухнедельной отработки в связи с отъездом

Уважаемая Рита.

"Хрен редьки не слаще", надеюсь вы это понимаете? Это я в отношении предложений поболеть две недели. Болей, не болей а 30-го ехать надо!!!.

К сожалению вам надо найти компромисc с работодателем и уговорить ЕГО вас уволить, как минимум с 29-го числа. Это не противоречит требованиям ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ - По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пишите заявление на имя работодателя, подключайте профсоюз, совет трудового коллеткива, общественность (всё что есть), прикладывайте копии билетов и убеждайте ЕГО о наличии у вас исключительных обстоятельств и необходимости вашего увольнения в указанный вами срок.

Удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.