Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как уволить сотрудника, написавшего заявление о своём увольнении, но оказавшегося на больничном из-за беременности?

Вопрос №1055017 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.06.2010, 17:20

Сотрудник написал заявление об увольнении

Прошу уволить меня по собственному желанию поставил дату 05.05.2010.

Мы не уволили её на тот период, а через неделю с 13.05.2010 она оказалась на больничном, с её слов она беременна. Можно ли её уволить (на тот период когда она написала заявления она еще не знала, что беременна)? Если да, то как это сделать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Владимир Павлович

Адвокат Струнино, стаж 30 лет

5.0 35 отзывов

Уважаемая Лилия! Согласно ст. 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели. Если работник подписал заявление 05.05.2010 г., то двухнедельный срок начинается с 06.05.2010г. и заканчивается 19.05.2010г. Если в этот период работник заболел, то нельзя уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности. Если по выходу из больничного работник представит справку о беременности и отзовет свое заявление, то Вы несможете его уволить по собственному желанию. Однако, если Вы на место данного работника пригласили уже другого с которым заключили трудовой договор, то в этом случае увольнение по собственному желанию возможно, однако, в этом случае Вас вероятно ждут судебные разбирательства.

24.06.2010, 18:30

Уважаемый Владимир Павлович огромное спасибо за консультацию.
С уважением Лилия.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Лилия,

1) если желание работницы НЕ изменилось, то уволить ее можно - ведь это ее СОБСТВЕННОЕ желание.

2) нахождение на дату увольнения работника на больничном в ДАННОМ случае никак не влияет на эту дату

3) надо иметь в виду, что работодатель должен оплачивать больничный в течение месяца с момента увольнения

24.06.2010, 18:21

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Уважаемая Лилия, конечно, можно уволить тем самым числом, которым написано заявление, т.е. по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ. Надо составить соглашение и подписать сторонами: работодателем и работником.

29.06.2010, 18:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли уволить этого работника именно числом, от которого написано заявления, если да то нужно ли это как-то письменно согласовать или же администрация не имеет право увольнять в этот же день и надо отработать 2 недели обязательно

25.06.2010, 14:23

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить сотрудника, написавшего заявление о своём увольнении, но оказавшегося на больничном из-за беременности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов