Вопросы о возможности увольнения после декрета и выплаты компенсаций

Вопрос №10555525 из г. Обнинск
опубликован 15.05.2016, 22:38

15 июля моему ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выходить на работу. После моего ухода в декрет в компании поменялось все руководство, они в свою очередь поменяли всех работников (кого-то сократили, кого-то отправили на пенсию и т.д.). Мне в отделе кадров сказали, что я на предприятии работать тоже не буду. Подскажите, пожалуйста, могут ли они меня уведомить о сокращении если я еще не вышла на работу? И, если да, то какие выплаты я могу получить (я ведь после достижения ребенком полуторогодовалого возраста получаю от предприятия 50 рублей)? И вообще разве они имеют право уволить человека просто так? Отдел и должность с которой я уходила существуют.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При сокращении должности работодатель обязан письменно и под роспись уведомить работника ее замещающего о возможном увольнении не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ . Как работодатель выполнит такую задачу для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, проблема работодателя, вплоть до выезда представителя работодателя на дом. Это не запрещено. Реально уволить в связи с сокращением можно только после исполнения ребенку 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ ) и в случае, если на предприятии не найдется другой работы (вакансии соответствующей квалификации работника или нижеоплачиваемой работы) или в случае отказа от предложенных вакансий (ст. 81 ТК РФ). При увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а на период трудоустройства в течение второго и в исключительных случаях третьего месяца после увольнения сохранить средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ .

15.05.2016, 22:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Белалова Юлия Михайловна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.4 117 отзывов

Сокращению подлежат не люди а должности, если должность остается, то и Вы остаетесь, если конечно не найдется иных причин Вас уволить. Предупредить о сокращении можно после выхода из декрета, если это сокращение штатов реально будет. Иначе обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.

15.05.2016, 22:42

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. В том-то и дело, что должность есть. Меня интересует имеют ли они право сократить человека просто так, без причины?

15.05.2016, 22:51

Спросить юриста

Белалова Юлия Михайловна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.4 117 отзывов

Сокращают не человека, повторяюсь, а его должность. Соотвественно если должность на месте - то человека нельзя уволить по основпанию "Сокращение штатной численности", это незаконно, пишите в этом случае жалобу.

15.05.2016, 22:53

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сокращают должность. А человека работающего на этой должности уволить могут на основании ее сокращения. Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть предусмотренные законом основания. Все они прописаны в статье 81 ТК РФ. Ознакомьтесь.

15.05.2016, 22:57

Спросить юриста