Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Обнинск, 15.05.2016, 22:38

Вопросы о возможности увольнения после декрета и выплаты компенсаций

Вопрос №10555525 из г. Обнинск
опубликован 15.05.2016, 22:38

15 июля моему ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выходить на работу. После моего ухода в декрет в компании поменялось все руководство, они в свою очередь поменяли всех работников (кого-то сократили, кого-то отправили на пенсию и т.д.). Мне в отделе кадров сказали, что я на предприятии работать тоже не буду. Подскажите, пожалуйста, могут ли они меня уведомить о сокращении если я еще не вышла на работу? И, если да, то какие выплаты я могу получить (я ведь после достижения ребенком полуторогодовалого возраста получаю от предприятия 50 рублей)? И вообще разве они имеют право уволить человека просто так? Отдел и должность с которой я уходила существуют.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

При сокращении должности работодатель обязан письменно и под роспись уведомить работника ее замещающего о возможном увольнении не менее чем за два месяца согласно статье 180 ТК РФ . Как работодатель выполнит такую задачу для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, проблема работодателя, вплоть до выезда представителя работодателя на дом. Это не запрещено. Реально уволить в связи с сокращением можно только после исполнения ребенку 3-х лет (ч.4 ст. 261 ТК РФ ) и в случае, если на предприятии не найдется другой работы (вакансии соответствующей квалификации работника или нижеоплачиваемой работы) или в случае отказа от предложенных вакансий (ст. 81 ТК РФ). При увольнении обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а на период трудоустройства в течение второго и в исключительных случаях третьего месяца после увольнения сохранить средний заработок согласно ст. 178 ТК РФ .

15.05.2016, 22:51

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Белалова Юлия Михайловна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.4 117 отзывов

Сокращению подлежат не люди а должности, если должность остается, то и Вы остаетесь, если конечно не найдется иных причин Вас уволить. Предупредить о сокращении можно после выхода из декрета, если это сокращение штатов реально будет. Иначе обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.

15.05.2016, 22:42

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. В том-то и дело, что должность есть. Меня интересует имеют ли они право сократить человека просто так, без причины?

15.05.2016, 22:51

Спросить юриста

Белалова Юлия Михайловна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.4 117 отзывов

Сокращают не человека, повторяюсь, а его должность. Соотвественно если должность на месте - то человека нельзя уволить по основпанию "Сокращение штатной численности", это незаконно, пишите в этом случае жалобу.

15.05.2016, 22:53

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Сокращают должность. А человека работающего на этой должности уволить могут на основании ее сокращения. Для увольнения работника по инициативе работодателя должны быть предусмотренные законом основания. Все они прописаны в статье 81 ТК РФ. Ознакомьтесь.

15.05.2016, 22:57

Спросить юриста