Как вернуть рабочий график с 8 до 17, если работодатель отказывает из-за неудобств с детским уходом?
опубликован 16.05.2016, 04:05
Работодатель вправе отказать. Решайте вопрос только с ним - ст. 74 ТК РФ.
2 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
К сожалению правила внутреннего трудового распорядка это исключительная компетенция работодателя. Действия работодателя правомерны.
А если я не согласна с таким изменением рабочего времени, что мне можно сделать?
сначала вас накажут за проступок замечанием, потом выговор, потом за неоднократный дисциплинарный протупок - увольнение
Какой проступок??? в чем? я спрашиваю как можно поменять обратно график?
вам уже ответили, что нельзя. проступок за ранний уход с работы.
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?
Как уменьшить время работы, когда у меня ребенку 5 лет?
Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Предоставление сокращенного графика работы по ст. 93 ТК - права сотрудника и возможные условия
Каковы права работника - обязанность приходить на работу за 15 минут до начала рабочего дня?
Новое заявление на поездку в больницу от работника, который уже подал несколько заявлений за последние 2 месяца
Изменение правил написания заявлений на работе - что делать, если директор меняет копии заявлений спустя 1,5 месяца?
Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут