Права и обязанности работника в контексте правил внутреннего трудового распорядка - влияние на работодателя и возможность обращения по нарушениям

Вот вроде бы все верно, и вправе и можете, но есть одно "но"... Вы как доказывать это собираетесь? У Вас доступ к компьютеру Вашего руководителя? Вам провайдеры выдадут сведения о просмотренных страницах Вашего работодателя? Ваши коллеги подпишут акт о том, что всем коллективом видели как руководитель смотрит развлекательные сайты и переписывается в соц.сетях? Вы в курсе что возможны такие обстоятельства, что провайдер все Ваши компьютеры видит как один и не сможет четко разделить где Ваш компьютер, а где работодателя? Вы, наверно, удивитесь, но одинаковый IP может быть у компьютеров, не пользующихся одним вайфаем и даже расположенных далеко друг от друга. Дело в том, что наш IP, который определяется на сайтах, куда мы заходим, - это, как правило, не IP непосредственно нашего компьютера или роутера, а IP одной из линий провайдера, через которые выходят в большой Интернет пользователи из локальной провайдерской сети. Линий сравнительно мало, а пользователей много, поэтому на одном внешнем IP может висеть множество компьютеров. А факт личных переговоров как намерены доказать?

Вы поймите, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Так что в теории Вы можете жаловаться, а доказывать как? Если выйдете с таким заявлением, например, в суд, то можете проиграть, и работодатель с радостью возложит на Вас все судебные расходы.

Судя по Вашим вопросам на сайте Вы намерены бороться с Вашим работодателем отчаянно и беспощадно, однако обдумайте такой момент: если так плохо Вам там работается, то может стоит задуматься о смене работы? В состоянии бесконечной войны ни Вы, ни Ваш работодатель работать нормально не сможете , т.к. будете тратить все свое время на борьбу друг с другом. А там Вам решать.