Беременная менеджер в Связном просит перевода на легкий труд, но сталкивается с отказом начальства - нужна помощь

Question

Я работаю в Связном менеджером. Сейчас беременна на 13 недели. Хочу написать заявление на лёгкий трут, с переводом на другую должность, но мне уже начальник сказал что у них нет возможности это сделать. Все что могут предложить сократить рабочую смену. При этом условия теже. Работа постоянно на ногах. Компьютер почти весь день. Нервное напряжение из-за клиентов. 
Само что интересно, наша зп складывается из продаж. Как продашь столько и получаешь. И все коллеги против конечно чтобы я работала. Ведь мне нет смысла бегать по салону за средний заработок 
Подскажите как мне быть. Что бы правильно написать заявление именно о переводе на другую должность и уйти за счёт сред работодателя. Мне сейчас здоровье малыша важнее. Чем продажи на работе и постоянное не давольствие начальство.

Манин Владимир Петрович · Accepted Answer

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

---Здравствуйте, если нет должности вас никто и никуда не переведёт. Если и переведут, то на    ниже оплачиваемую должность.  Всего хорошего.

Балалина Ирина Александровна · Answer

Легкий труд предоставляется на основании справки из женской консультации о предоставлении легкого труда. Без справки работодатель вправе отказать в переводе. ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Беременная менеджер в Связном просит перевода на легкий труд, но сталкивается с отказом начальства - нужна помощь

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Беременная работница Мегафон Ритейл просит перевод на легкий труд - права и возможности

Как справиться с трудностями работы в розничной системе Ростелеком при беременности на легком труде?

Управляющий отдела продаж сотового оператора просит врача о переводе на другую должность - причины и возможности

Конфликт на работе - отказ работодателя перевести беременную сотрудницу на другую должность

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

Перевод на безночную должность при беременности - законно ли и как правильно выполнить?

Как будет оплачиваться труд беременной сотрудницы при переводе на легкую работу?

Запрос по ограничению работы за компьютером для беременной сотрудницы

Как получить перевод на легкий труд, если работа связана с эмоциональным напряжением и работой за компьютером?

Как доказать вредность работы, несмотря на отсутствие официальных документов?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59