Работнику назначено замечание с ссылкой на недействующую должностную инструкцию - вопрос направлен на комиссию по трудовым спорам. Какую статью использовать для отмены взыскания?
Вопрос №10557146
из г. Ярославль
опубликован 16.05.2016, 08:12
опубликован 16.05.2016, 08:12
Работнику объявлено замечание, при этом в приказе применена ссылка на недействующую должностную инструкцию, вопрос вынесен на комиссию по трудовым спорам. На основании какой статьи можно отменить приказ о взыскании.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
если речь об отмене самим работодателем - то сам работодатель может вынести приказ - об отмене приказа
если КТС - то она выносит решение об отмене приказа
16.05.2016, 08:34
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
16.05.2016, 08:25
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос. Вопрос вынесен на комиссию по трудовым спорам, нужно знать на основании какой статьи нужно отменять приказ
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ярославле
Консультации по трудовому законодательству
45
Помощь в восстановлении на работе
45
Оспаривание незаконного увольнения
45
Составление претензий в трудовую инспекцию
44
Составление должностных инструкций
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
44
Взыскание заработной платы
44
Оспаривание записей в трудовой книжке
43
Изменение оснований увольнения
43
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
43
Судебное представительство
43
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Похожие вопросы
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?
Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Возможность директора быть инициатором формирования комиссии по трудовым спорам для рассмотрения обжалования дисциплинарного
Как правильно оформить изменения в должностной инструкции - разработать положение или сделать приказ?
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут