Возможность директора быть инициатором формирования комиссии по трудовым спорам для рассмотрения обжалования дисциплинарного взыскания в ООО

В комиссии по трудовым спорам рассматривается спор. Судя по содержанию вашего вопроса к работнику только планируется применение дисциплинарного взыскания. И обращаться в комиссию должен тот кто считает что его право нарушено. В данном случае работник а не директор

Здравствуйте,

Приказ о создании комиссии обязательно должен подписывать директор организации. Инициатором дела может быь начальник отдела кадров или иной кадровик.

Вам важно правильно оформить дисциплинарное взыскание. Иметь доказательства что вот есть правило (в трудовом договоре или локальном нормативном акте), которое работник должен соблюдать и он с ним ознакомлен. Есть докладная записка или акт (с подписями свидетелей) о том что он его не соблюдает. Письменный запрос объяснений, если не хочет ознакамливаться - акт с подписью свидетелей что запрос зачитан устно. Объяснения работника или акт с подписью свидетелей об отсутствии объяснений (спустя 2 дня). И далее приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если вы все оформите правильно, никакая ГИТ вам ничего не сделает.

Добрый день!

Создание комиссии по трудовым спорам при ООО это хорошо, но тогда у нее должно быть положение или регламенет в соответствии с которым она будет функцианировать. Что же касается дисциплинарного взыскания, то, она должно быть оформлено в соответствии с ТК РФ, иначе даже наличие комиссии по трудовым спорам при ООО ситуацию не спасёт. Нарушение должно подаподать под условия несполнения трудового договора и должностной инструкции, так же должна быть проведена служебная проверка, результаты которой должны быть представлены сотруднику, он должен подтвердить, что ознакомлен с ней.