Так же он грозит, что если предприятие ему не выдаст это соглашение грозится обратиться в комиссию по рудовым спорам.

Question

Такая ситуация: работкик работал на предприятии по трудовому договору, затем с ним был заключено дополнительное соглашение к указанному догвоору о направлении его на обучение. Предприятие оплатило все обучение сразу, затем работник не доучился, а уволился с предприятия досрочно в связи с переменой места жительства при этом написал распуску о выплате суммы которая на него была потречена и подписал об этом же приказ. В расписке также указал что при увольнении расчета ему не нужно и указал чтоб указанный расчет перевели на сумму погашения задолженности за обучение перед предприятием. В настоящее время работник скрывается и не вносит оставшуюся задолженность. Недавно от него прило письмо с другого города в котором он указал чтоб ему выслали это дополнительное соглашение, тогда как это соглашение выдавалось ему при его подписании. Так же он грозит, что если предприятие ему не выдаст это соглашение грозится обратиться в комиссию по рудовым спорам. Адрес в его трудовом договоре указан один, а просит выслать его в совсем другое место. Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?

Мякишева Мария Владимировна · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга! Действия работодателя в Вашей ситуации соответствуют нормам трудового законодательства, в частности ст. 249 Трудового кодекса, которой установлено, что в случае увольнения до истечения срока, обсуловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На письмо работника Вам необходимо выслать копию дополнительного соглашения, заверенную печатью работодателя, а в тексте сопроводительного письма указать, что то примерно: "На Ваше заявление от ___________ направляю копию дополнительного соглашения № от ____ к трудовому договору №___ от _________, оригинал которого был получен Вами при расторжении трудового договора. Дополнительно напоминаю о наличии задолженности за потраченные на Ваше обучение денежные средства в сумме _______________ руб., которые предлагаю выплатить в досудебном порядке в срок ____ (3-10 дней) с даты получения настоящего письма". С уважением, Мякишева М.В.

Так же он грозит, что если предприятие ему не выдаст это соглашение грозится обратиться в комиссию по рудовым спорам.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Как действовать при необходимости подтверждения погашения задолженности по зарплате, несмотря на полученную расписку от работника?

Невыполнение условий трудового договора - возможные последствия увольнения

Как взыскать задолженную зарплату после увольнения из предприятия в г. Подольске?

Право на увольнение без возмещения затрат - разрешение ситуации с обучением на предприятии

Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия.

Как изменить договор с энергетической компанией после перерегистрации предприятий А и Б?

По трудовому договору с работником, предприятие не произвело расчеты в полном объеме.

Оспаривание задолжности перед строительным предприятием - возможно ли использовать статью №28 Закона о правах потребителя?

Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59