Четкого ответа, когда будут вылачены переработки начальство не дает.

Здравствуйте, Анжела!

Право на доплату за увеличение объема работы, Вы имеете на основании ст. 151 Трудового кодекса РФ. Если устно работодатель Вам не поясняет порядок и сроки производства доплаты за увеличение объема работы - попробуйте обратиться официально, письменно, путем направления заявления.

В то же время, на будущее, Вам стоит иметь в виду, что любое изменение трудовых функций (в том числе привлечение к работе в связи с производственной необходимостью) должно оформляться приказом, с которым Вы должны быть ознакомлены заблаговременно, т.е. до начала такой работы, либо (в некоторых случаях допускается) в кратчайший срок после ее начала.

Расторжение трудового договора по основанию - отказ от внутреннего совместительства - трудовым кодексом РФ не предусмотрен.

Что касается Вашего испытательного срока, то в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работников, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд.

То есть, в случае увольнения Вас в связи с непрохождением испытательного срока, обязательно требуйте письменное обоснование работодателя с указанием причин, по которым Ваша работа не соответствует порученной работе и ее результатам.

С уважением,

Мякишева М.В.