Проблемы с переработкой и оплатой труда рентгенолаборантов в больнице - необходимость законного оформления и возможные способы улучшения ситуации
опубликован 16.11.2015, 09:41
Работаю на ставку рентгенолаборантом (по трудовому договору). В больнице не хватает кадров именно нашей специальности, т. е. есть вакантные ставки. В октябре написала к основной ставке + внутреннее совместительство до 1,0 ставки в этой же должности. Работаем на износ-сутки через двое, сутки через сутки, а после суток вынуждены еще 4 часа в день, т. к. работать некому. Работа рентгенолаборанта связана с вредными условиями труда и не может превышать 120 часов в месяц. Сложившуюся ситуацию считаю производственной необходимостью, неужели нельзя сверхурочную работу оформить как по производственной необходимости, ознакомить работника под роспись, в случае его согласия и оплатить переработку (более 170 часов в месяц) как положено по ТКРФ?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Возможно ли отобрать совместительство в пользу другого работника в организации?
Как разобраться с увольнением работника, совмещающего две должности в одной организации?
Вопросы о ставках и совмещении работы врача-терапевта в общебольничном штате
Оформление работы медицинских сестер и санитарок в бюджетной организации на 1.5 ставки
Проблемы с укладыванием в рабочее время - как разрешить ситуацию для музыкального руководителя
Повлечет ли сокращение ставки увольнение данного работника без его согласия?
Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве
Законность работы логопеда и тьютора на совместительстве - разбираемся в правилах трудового законодательства
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут