Отказ в предоставлении административного дня для сопровождения мамы-инвалида в больницу - вопросы о возможных последствиях и увольнении.
опубликован 28.06.2010, 20:29
Здравствуйте, Сергей!
К сожалению, предоставление административного отпуска - право, а не обязанность работодателя. Если такой отпуск Вам не предоставлен - Вы обязаны были выйти на работу.
Увольнение за прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня - возможно на основании под. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку является нарушением трудовых обязанностей. Но при решении вопроса о применении в отношении Вас дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодатель затребует с Вас объяснительную, и, думаю, что если Вы укажете что в день прогула у Вас была веская причина для неявки, полагаю работодатель ограничится менее строгим дисциплинарным взысканием.
С уважением,
Мякишева М.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Ситуация с увольнением - отсутствие на работе и желание самого уволиться
Руководство требует написать заявление на увольнение после запроса на повышение зарплаты - что делать в такой ситуации?
Многодетная мама подвергается угрозе увольнения после смены руководства в организации
Сотрудник написал заявление с просьбой об увольнении и не явился на работу - как поступить в данном случае?
Матери студента-инвалида - есть ли у нее льготы на работе?
Кто имеет право на льготное поступление в ВУЗ - разъяснение закона для инвалидов 3 группы, страдающих с детства
Работник Сбербанка отказал инвалиду 2-ой группы по зрению в размене крупных банкнот РФ на более мелкие.
Положены ли мне льготные дни на работе, если сыну инвалиду исполнилось 18 лет. Он инвалид детства 1 группы.
Право на пенсию для матери ребенка-инвалида - возможность выхода на пенсию в 50 лет при стаже работы 28 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут