Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ситуация с увольнением - отсутствие на работе и желание самого уволиться

Вопрос №11333004 из г. Рыбинск
опубликован 07.09.2016, 19:46

Проблема в следующем. Работодатель хочет уволить меня за отсутствие на рабочем месте то ли по статье то ли с выговором с занесением в трудовую.. с работы я сам хотел уволиться. Смена которая якобы прогулена ночная. Я приехал вечером на работу написал заявление о предоставлении мне административного дня на эту смену. Всех на работе предупредил. На следующий день с утра я прихал написал заявление на увольнение. Подписали просто с отработкой две недели. Я ушел с утра после того как подписал заявление на больничный. Могут ли меня уволить по статье или как то еще в такой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте!

Могут уволить по статье за прогул, если Вы предварительно не согласовали с работодателем свой уход с работы.

Если на этот день есть больничный лист- уволить не смогут.

07.09.2016, 19:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Евгений

Автор вопроса

3.8 42 отзывa

Я перед сменой приехал на работу и написал заявление на отгул за свой счет как раз за эту смену поставил в известность мастера что плохо себя чувствую возражений не получил.

07.09.2016, 20:08

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если есть отметка, что заявление принято, то все в порядке

07.09.2016, 20:11

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Вам должны были согласовать заявление. Должны били издать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Только после ознакомления с таким приказом можно было не выходить на работу. Но процедура увольнения за прогул должна быть проведена с соблюдением установленной процедуры.

07.09.2016, 20:12

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Здравствуйте. Отсутствие возражений - это ещё не согласие на получение отпуска без сохранения заработной платы. Кроме того, Вы указываете на вечернее время, то есть, подписывать заявление было некому.

07.09.2016, 20:12

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

3.8 42 отзывa

Да подписывать было некому вышестоящего руководства не было. Был мастер смены которому я сказал что плохо себя чувствую и с утра ушел на больничный. Заявление написано и отдано мастеру.

07.09.2016, 20:16

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

А мастер отрицает этот факт? Если не отрицает, то можно поспорить, если уволят по статье. В трудовую книжку сейчас ничего из взысканий не заносится.

07.09.2016, 20:18

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

В любом случае до увольнения с Вас должны потребовать объяснения по факту отсутствия на работе. Прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. У Вас есть уважительная причина. Если уволят за прогул, обжалуйте увольнение.

07.09.2016, 20:19

Спросить юриста