Пункт обязательной отработки - что делать, если хочется уволиться до истечения срока?

Вопрос №1057619 из г. Москва
опубликован 29.06.2010, 14:40

Я устроился на работу в компанию сразу после учебы в ВУЗ-е. При подписании, в трудовой договор был включен пункт: Так как работник был взят на должность без опыта работы, то обязан отработать на предприятии не менее 3 лет и все, никаких сведений о компенсациях в случае преждевременного увольнения речи нет. Подтверждаю, что данный пункт на собеседовании не оговаривался, но так как без опыта работы тяжело устроится по моей специальности, вынужден был подписать такой трудовой договор. Вопрос: могу ли я уволиться, не отработав 3 года (работаю уже год), и должен ли буду я что-либо работодателю компенсировать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемый Сергей.

Дополню...

Можете.

Такой пункт вашего договора НИЧТОЖЕН!!

Основание ст. 8 ТК РФ - "Нормы локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения".

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

29.06.2010, 16:09

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 7 лет

5.0 11 отзывов

Добрый день Сергей

В соответствии со ст. 80 ТК РФ вы праве расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ни каких компенсаций работодателю не оплачиваете.

29.06.2010, 14:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста