И вообще чего можно ожидать в такой ситуации от работодателя?

Вопрос №1057782 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.06.2010, 18:47
У меня такой вопрос, ухожу в отпуск с 12.07.10-25.07.10 и хочу уволиться по собственному желанию написав заявление от 08.07.10. Отрабатывать 2 недели не хочу т.к. отпуск уже подписан и хочу его отгулять. Могут ли меня заставить принудильно отработать 2 недели после отпуска или уволить даже перед отпуском, чтобы его не компенсировать и вообще насколько правомерным считается моё желание уволиться, уйдя в отпуск и чтобы его оплатили?! И вообще чего можно ожидать в такой ситуации от работодателя? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Катерина!

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а расчет, трудовая книжка должны быть выданы работнику в последний день работы.

Исходя из этого, рекомендую Вам написать заявление о предоставлении отпуска с 12.07.10 г. по 25.07.10 г. с последующим увольнением. Тогда Вашим последним рабочим днем (запись в трудовой книжке) будет 26.07.2010 г. а саму трудовую и расчет (в том числе и отпускные) Вы получите 09.07.2010 г., перед уходом в отпуск.

30.06.2010, 12:18
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских