Как составить эффективное заявление для оспаривания уведомления о сокращении, основываясь на нарушении преимущественного права оставления на работе
опубликован 18.05.2016, 13:51
Как правильно написать заявление на имя работадателя, чтобы оспорить уведомление о сокращении (так как я считаю, что нарушено преимущественное право оставление на работе. Т.е оно не учитывалось)
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением в свободной письменной форме (2 экземпляра), главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
5 юристов дали 10 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
---Здравствуйте, уведомление не оспорите. можете оспорить само сокращение в течении 1 месяца . Всего хорошего.
Здравствуйте. Куда заявление хотите направить?
Заявление хочу написать начальнику, потому что он является работадателем, и профсоюзному органу,
Ждать два месяца пока уволят по сокращению и потом через суд восстанавливаться не очень хочется.
Неужели ничего не сделать сейчас?
Сокращается должность, физ. лиц с одинаковой квалификацией занимают эту должность.
Уведомление о сокращении получил только один сотрудник.
к сожалению, можете обжаловать только увольнение.
Обратитесь в трудовую инспекцию города.
* Ситуация такая. Сокращается должность, четверо физ. лиц с одинаковой квалификацией занимают эту должность. Уведомление о сокращении получил только один сотрудник.Насколько это правомерно
это решение работодателя, увольнение можете обжаловать в суде.
Такое решение можно обжаловать.
В трудовую инспекцию обращалась, там и посоветовали написать заявление на имя работадателя и в профсоюз, вопрос в том как грамотно его написать, подскажите хотя бы начало
в профсоюз напишите, чтобы Вас не сокращали, так как у Вас более высокая квалификация и производительность,ст.179 ТК.В трудовую инспекцию, чтобы проверили законность сокращения
Работадатель разве не может изменить своего решения?
Проще ведь изменить решение, чем восстанавливать потом работника через суд.
Однозначно, сказать нельзя. Очевидным станет, после проверки в трудовой инспекции. После профсоюза можете обратиться в трудовую инспекцию.
Работодатель может изменить решение.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 453 Поиск Регистрация
Имею ли я Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
Ликвидатору Чернобыльской АЭС грозит сокращение - есть ли для него преимущества в сохранении рабочего места?
Нарушение права на преимущественное оставление на работе - что делать в случае сокращения второй раз?
Уведомление о сокращении штата выдано без директора - нужно ли его соблюдать и как защитить свои интересы?
Можно ли оспорить решение о сокращении при предпенсионном возрасте - вопрос Татьяны
Нуждаюсь в помощи в оформлении уведомления о сокращении работы с учетом родительских прав и преимущественного права
Имеют ли супруги военнослужащих преимущественное право на оставление на работе при сокращении?
